再添殊榮!天九共享榮膺“2019中國企業公民責任

2019-06-30 來源: 網絡整理

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6月25日,由中國社會工作聯合會企業公民委員會、騰訊公益慈善基金會主辦的“2019 第四屆中國企業公民責任品牌峰會”在北京召開。本屆峰會以“用行動詮釋責任·以創新塑造品牌”為主題,來自相關政府部門領導、專家學者、企業家和企業代表、社會組織和媒體代表共聚一堂,共同圍繞責任品牌建設的發展驅動、戰略規劃、創新實踐和經驗成果進行深度交流和探討。

為持續提升企業公民責任品牌價值,引領中國企業公民責任品牌建設,推進經濟全球化可持續發展,本次峰會發布了“2019中國企業公民責任品牌60強”名單,天九共享集團與英特爾(中國)有限公司、拜耳(中國)有限公司、寶馬中國、中國一汽、松下電器(中國)有限公司等世界五百強企業共同上榜,且成為行業唯一獲獎企業。

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為企業加速 讓伙伴幸福

從中國向世界造血,再從世界對中國反哺,天九共享的全球化之路正是被源源不斷的責任感而驅動。而天九共享全球CEO戈峻,也是歷經英特爾、蘋果等世界五百強,然后又重新回歸中國懷抱,亦是被責任感召。責任,促使兩者殊途同歸。所以從一開始,這位年輕的企業領袖就受到了組委會的邀約。

很多人都好奇,天九共享走向世界,戈峻走回中國,這究竟是怎樣的“路線連接”?所以在活動當天眾多的與會嘉賓中,戈峻便成了備受關注的焦點之一。一方面,作為媒體和企業家眼中的商業奇才、原蘋果公司的全球副總裁,戈峻入職天九共享集團便是一個熱門話題。如今,也這正是他加盟天九共享的第三個月,新官上任三把火,所有人都關注著他的一舉一動;另一方面,今年六月初,天九共享剛剛在巴黎成立了西歐公司,這也是戈峻從巴黎歸來的首次正式露面,所有人都期待他對天九共享的“西歐秘密”能有所透露。

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活動現場,戈峻作為企業家代表,率先登臺,為在場嘉賓帶來了“為企業加速,讓伙伴幸福”的主題演講。

戈峻認為,評判一家企業的成功與否,先得從其所主張的商業理念看起,“如果沒有一個很好的理念,那么這家企業是沒有前途的。”他說,“天九共享的理念就是——我們要做一家幸福的企業。什么叫幸福?對誰幸福?如果一家企業能夠做到共創、共贏和共享,對我們的員工、投資者、股東、社會能夠提供價值,這樣的一家企業必然是有凝聚力的企業,必然也是能夠讓所有的利益相關方都得到幸福的一家企業。”

為幸福忘我 讓共享無我

正是因為這樣的普世理念,令天九共享集團能夠走出國門,邁向世界。即便是剛剛成立的西歐公司,也能很快在當地打開局面,受到各界歡迎和贊譽。

在戈峻看來,天九共享之所以能將商業理念轉化成美好現實,也得益于早早的構建了“兩個基本原則”:做正確的事和用正確的方法。也就是說,天九共享的任何主張都不是泛泛而談,更不是說說而已。體現到具體的事宜上,便能洞見天九共享對“中國企業公民責任”的踐行,是從小我、大我、無我三個維度來層層遞進。

小我方面,天九共享在內部設立了“四大幸福機制”,一是企業家孵化器,開創了員工“告別打工,走向老板”的先河,已成功孵化出7位集團董事長、11位總裁、43位公司總經理。二是建立愛心互助金,員工有任何生活困難都可申請資助,成為困難員工的“及時雨”。三是終身員工制,從1997年起,天九共享就實行終身員工制,截止到2019年初,集團終身員工已達到165人。四是四六工作制,員工每周只上四天班,每天工作六小時,被媒體譽為“中國最幸福企業”。

大我方面,天九共享成立之初,就將“慈善和公益”寫入企業基因,戈峻列舉了自2009年以來,天九共享先后資助地震災區、為非洲捐建23所希望小學、為柬埔寨貧困家庭捐贈大米物資、為中國農村捐建免費診所等愛心善舉。尤其是2016年起,天九共享積極投入到精準扶貧工作中,先后為寧夏、內蒙古、新疆、陜西、青海、甘肅、西藏、四川、廣西、湖南、河南等11省區捐贈5000多萬元。僅2019年上半年,天九共享就馬不停蹄地奔赴四川、湖北、黑龍江、天津等省市,針對助學、就業、醫療等方面進行全方位幫扶,受到社會各界和當地政府的高度贊揚。

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