這個季節繞不過去的話題 高溫費“十問”

2019-06-28 來源: 網絡整理

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自從有了高溫費,每年的6月至9月以及此后的一段日子,都是勞動報信訪辦接待此類咨詢、投訴的高峰期。時下,又進入盛夏季節,高溫費再次成為咨詢及投訴熱點,職工或上門或打來電話詢問。為此,本刊邀請《勞動法》專家、上海林峰律師事務所主任林峰律師,上海昭華勞動保障咨詢服務有限公司董兆華咨詢師,上海嘉定區人社局“老徐工作室”徐仁華主任就此專題給予解答,同時也寄望職工關注自身的權益,用人單位引以為戒。

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高溫季節缺勤該不該扣高溫費?

職工李小姐打來電話咨詢:她在一家外資企業工作,這家企業平時管理抓得很嚴,職工加班,都是按分鐘計算加班費,所以,發放高溫費也是按上班天數計算。她由于身子較弱,往年夏季都會發婦科病,會請病假休息幾天。用人單位會根據她的請假天數扣除相應的高溫費。她問,既然高溫費按月發放,職工請了病假是否應該扣掉?

專家解析:視情可以折算扣除林峰律師認為,今年人社部門宣布,將上海夏季高溫津貼標準從200元/月調整為300元/月,執行時間為每年6月1日至9月30日,共四個月。

職工口中的高溫費,其實就是高溫津貼,發放高溫費旨在更好地保障夏季高溫作業勞動者的權益,因此,凡是符合條件的勞動者,用人單位應該支付該筆費用。

但是,職工請了病假能不能扣高溫費?這在我國勞動法律中沒有做出明確規定,也不可能對這么細致的情況做出任何規定。在法律并未明確規定的情況下,我們只能依據合理性來做出判斷。如果職工整個月病假缺席高溫環境里的勞動,那么,不發當月高溫費屬情理之中。如果職工當月只是請了兩三天病假,企業一定要扣除未出勤天數的高溫費,可以按21.75天折算后扣除。

不過,從人性化角度來說,職工病假日恰好不是高溫日,上班日卻是高溫日,因病假被扣高溫費,這似乎是一種不合理的做法。

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派遣職工為何拿不到高溫費?

職工劉先生來電詢問:他是一名勞務派遣公司的職工,被用人單位派往一家民營船廠當電焊工。平時他的工資由船廠代發,安全勞防用品等都在船廠領取,基本與船廠職工一樣,享受同等待遇。但每年夏季,船廠職工發放高溫費,他卻沒有。今年,他就此問題向船廠人事反映。人事認為,劉先生是派遣員工,高溫費不發的。

劉先生氣憤地問:難道派遣員工就低人一等,連高溫費都不該享受?

專家解析:同工同酬同待遇董兆華咨詢師認為,首先必須嚴正指出,派遣職工應該享受與用工單位同崗位職工同等的報酬和待遇。

勞動法律明確規定,被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬的原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配方法。

《勞動合同法》第六十二條明確規定,實際用工單位應當履行的義務包括“提供與工作崗位相關的福利待遇”。關于高溫費的具體發放問題,最好在用工三方的相關協議中明確約定,有約定的按照約定執行。如果沒有約定,應當由每月支付員工工資的單位予以發放。

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特殊勞動關系和勞務人員可享受高溫費嗎?

職工劉女士前來本報信訪室咨詢:十幾年前,由于企業經濟效益不好,她成為協保人員。為了生活,她找了一份工作。那時,企業每年發放高溫費,她都無法享受。企業人事說,她是特殊勞動關系人員,非勞動合同制職工,所以無法享受。

退休后由于身子骨尚硬朗,她又找了一份工作。這幾年,每逢高溫季節,看到一起工作的人都能拿到高溫費,而她沒有。企業人事告訴她,她是勞務人員,無法享受。

劉女士問,國家不是一直說同工同酬同待遇,為啥她就享受不到高溫費?

專家解析:從合理性出發應給予高溫費董兆華咨詢師認為,特殊勞動關系人員包括協保、停薪留職、內退人員等,歷史上這一人群一旦“再就業”,都歸入特殊勞動關

系。但隨著《勞動合同法》司法解釋的不斷出臺,就目前來說,法院一般會按勞動關系處理。

可以肯定地說,不管是特殊勞動關系,還是勞動關系,他們都可以享受相應的勞動報酬。他們只要在高溫下就業工作,就可以享受高溫費。

勞務人員,即雇主雇傭的不符合勞動合同主體關系人員,能否享受高溫費?就司法實踐來說,比較復雜,有的勞務人員自帶生產工具,雇主支付的勞務費用中,包括了各種費用。就法律關系來說,雇主一般不承擔高溫費。但是,高溫費系勞動保護類的津貼,假設是工地勞務人員,雇主就可以不提供安全帽嗎?就合理性而言,我主張雇主給予高溫費。

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高溫費要繳個人所得稅嗎?

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